Con la idea de presentar esto en forma más simple o común, día a día (u otros periodos de tiempo), existe esta tabla de escala de notas, donde se asigna a los rangos de puntos una cierta nota.

La asignación de notas a los rangos de puntos puede ser genérica o por funcionarios específicos. Los funcionarios que no tienen su propia definición, asumen la genérica.

Esta nota es usada como indicador de resultados, por ejemplo, un vendedor puede obtener un 6.0 un día o a final de mes, además de encabezar el ranking por puntaje.

Una particularidad de la escala de notas es que, en los informes, se puede indicar que el día sábado equivale a media jornada; así, cada día sábado que cuente con registros, aunque su puntaje mantiene la política establecida, su nota será la equivalente al doble del puntaje real, presumiendo que de haber trabajado el día completo hubiera logrado precisamente ese resultado. Si la empresa trabaja jornada completa el sábado, habrá que desmarcar esta opción, lo cual se puede hacer en forma permanente en la tabla de personalización de los parámetros del informe.

Con el apoyo del encargado del sistema, la empresa puede adaptar todos los datos aquí expuestos con el propósito de que sirvan a su gestión y sean una manera sencilla, eficiente y motivadora de medir el trabajo de su personal en terreno o hacia terreno.